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工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩和不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编收集整理的国有企业意识形态工作总结(5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

国有企业意识形态工作总结1篇

  按照xx公司党委《党委(党工委)意识形态工作责任制实施细则》要求,xx公司认真落实党管意识形态原则,在领导班子成员高度重视齐抓共管、做好思想政治工作、加强意识形态阵地管理、严控网络管理等方面积极开展意识形态工作。现将xx公司党工委意识形态工作落实情况、存在不足原因分析及下一步工作思路作如下汇报。

  一、意识形态工作落实情况。

  1.强化公司党工委主体责任,是抓好意识形态工作的根本保证。一是公司党工委通过党工委书记带头抓,分管领导协助抓,其他领导分头抓意识形态工作的原则,带头管阵地、把方向、强队伍。二是认真贯彻落实党中央、铁总党组、集团公司和xx公司党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,牢固树立“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,认真开展意识形态工作。

  2.切实做好政治思想宣传工作,是抓好意识形态工作的重要基础。一是xx公司党工委制定了《20xx年党建思想政治工作要点》,重点以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,通过传达学习意识形态工作有关指示通知,收听收看高端讲座,集中学习研讨,党工委委员上党课等多种形式,对进行意识形态工作宣传教育。二是利用公司机关党支部“三会一课”、微信工作群等形式,开展党章党规党纪学习和廉政警示教育,让公司党员干部职工不断学习领会入脑入心,不断增强公司党员干部的纪律规矩意识。使全公司党员干部职工对意识形态宣传思想工作的认识,切实得到了进一步提高。

  3.加强意识形态阵地管理,是抓好意识形态工作的应尽责任。一是公司党工委把意识形态工作列入党工委中心组学习范畴,制定xx公司《20xx年党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》,下发政治理论学习计划认真组织学习,并结合“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案中的推进计划,不断提党员干部职工的政治修养和综合素质,牢牢把住意识形态阵地。二是严控网络意识形态工作管理。公司党工委把网络意识形态工作作为意识形态工作的重中之重,党工委书记亲自上手抓,加强公司各部门互联网、局域网的管理。要求干部职工不传播散布不良思潮,规范网上信息传播秩序,严密防范意识形态渗透,对不合意识形态工作的思潮言论,旗帜鲜明地坚决予以斗争。

  二、存在不足原因分析。

  1.思想认识不足。没有真正认识到意识形态工作是公司工作的重要组成部分,没有将意识形态工作摆上重要议事日程,片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。主要原因是对意识形态认识不够,理论学习重视不够,学习主动性不够。

  2.工作机制不健全。由于工作机制尚未完全理顺,对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署,工作常常处于应付状态,整个意识形态传导工作不够扎实深入。主要原因是时间和精力用于处理事务之中,落实相关制度要求不到位。

  三、下一步工作思路。

  1.强化思想引领加强理论武装工作。一是必须强化思想理论的引领作用,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全公司党员干部职工。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,推动习近平新时代中国特色社会主义思想家喻户晓、深入人心。二是要强化思想共识责任,大力培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观凝结着全体人民共同的价值追求,是当代中国精神的集中体现。必须以社会主义核心价值观有效引领社会思想意识和价值取向,不断提高基层干部群众的思想觉悟、道德水准、文明素养,以凝聚起全体人民团结奋斗的思想共识。

  2.强化主体责任和直接责任,落实好“一岗双责”。一是深刻把握铁路建设工作与意识形态工作的辩证关系,在抓好铁路建设的同时,也要做好意识形态工作,为“四个全面”战略布局提供强大的思想保障和舆论支撑。二是增强党工委书记是第一责任人的意识,增强分管领导的直接责任意识,增强领导班子其他成员的“一岗双责”意识,并把具体责任分解为量化的意识形态工作权利清单、责任清单,明确具体责任人,切实形成党工委统一领导、党政齐抓共管、部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局,抓牢领导权、善用管理权、掌控话语权。

  3.健全工作机制,抓好工作落实。公司党工委及时修订完善《党工委意识形态工作责任制实施细则》,明确公司党工委抓意识形态工作的具体制度、职责部门,以及一些具体情况的处置办法。并按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求,公司党工委与公司党员干部签订“党风廉政建设责任状”,定期组织党风党纪教育、廉政警示教育和作风建设教育,进一步明确抓意识形态工作的具体职责,逐步形成完善的意识形态工作制度机制。同时狠抓落实,全面做好公司意识形态工作。

国有企业意识形态工作总结2篇

  为深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,旗帜鲜明开展意识形态领域的斗争,落实中国中化、蓝星公司、XXXX党委关于意识形态决策部署和工作安排,牢牢把握政治方向,结合XXXX实际工作,始终把意识形态工作放在重要位置,20-年意识形态工作取得较大进展,现将有关情况总结如下:

  一、强化组织领导

  公司党委高度重视意识形态工作,将意识形态工作纳入综合目标管理,与业务工作同部署、同落实、同检查。认真落实党委一把手总责制,班子成员各负其责,定期分析研判意识形态领域情况,对重大事件、重要情况、重要司情民意中的苗头和倾向性的问题,有针对性的进行引导,大力宣传党的十九届五中、六中全会精神,宣传党的民族政策和无党派人士政策,揭露西方社会针对我国分裂主义的案例,揭露借着宗教反动势力的本质,使党员干部充分认识到,一些列的反华势力和活动,都会给人民财产带来危害,切实把马克思主义、无神论教育和爱国主义教育抓紧走实,提高了党员干部职工对开展意识形态领域反分裂斗阵活动工作必要性的认识。

  二、狠抓学习教育

  将意识形态工作纳入企业宣传主要内容,及时通过“党建圈子”和“公众号”传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,狠抓中国特色社会主义和中国梦宣传教育,

  大力培养和践行新时代特色社会主义核心价值观的践行,牢牢把握政治方向,严守政治纪律和政治规矩,验收组织纪律和宣传纪律,坚决维护中央权威,在思想上和行动上同党中央高度一致,一是通过“三会一课”活动为载体,通过党组织支部书记讲党课,观看警示教育片,转载官方媒体关于意识形态工作的链接等方式,不断加强党员干部及职工的思想教育工作力度,为党务工作者和提供理论保障。二是坚持学习辅导方式,将学理论、学业务、学习课件中穿插党建知识关于意识形态工作内容结合起来,努力创造学习型党委宣传企业。三是多次开展学习实践工作,学习习近平总书记系列讲话,组织党员干部及优秀党务工作者、优秀共产党员、少数民族代表一起参与庆祝建党100周年,红色研学活动,10月按照意识形态工作部署,组织公司车间级通讯员赴有“西部小故宫”美称的甘肃省永登县连城镇土司衙门,在这里通讯员们感受了历史长河中浩瀚的民族文化情节和宗教文化叠合的体现,见证了宗教政治文化土司生涯的结束,通过活动更加增强了公司全体员工对民族统一战线的紧迫感和责任感。

  三、切实做好政治思想工作

  一是实行党课选型制,在选取支部课件实,必须要有习近平总书记社会主义核心价值观和系列重要讲话为主题,二是抓好道德教育宣讲,通过唱红歌、区域党建协同微视频录制、向邱军同志学习等系列活动。三是组织建党100周年庆祝活动,邀请少数民族,公司职工居住区全体家属参加建国72周年公映活动、党员干部,车间骨干参加抗美援朝系列题材观影活动、通过活动讲话,播放宣传标语等形式营造气氛,发党党员干部职工积极主动参与活动,提升干部职工在意识形态方面的意识。

  四、坚持正确舆论导向

  牢牢掌握网络意识形态主导,做到信息企划负责制,梳理公司QQ、微信群的专项治理,建立党务公开制度,认真研究党务公开工作,依托党务信息公开、宣传栏等平台,及时公布重大决策,及时做好重大时期和敏感时期的舆论监督,及时搜集、研判、处置可能引发的群体性事件。

  五、下一步工作计划

  今后我公司将进一步加强学习,贯彻落实意识形态工作责任制,对研判发现的问题,及时采取针对性措施,梳理抓好意识形态工作思路,增强忧患意识,政治意识,增强做好意识形态工作主动意识和主体意识,进一步建立健全意识形态工作相关规章制度,落实党委主体责任,做到守土有责,守土尽责。

国有企业意识形态工作总结3篇

  根据学校《进一步加强意识形态工作的实施办法》的通知,学院按照学校的要求开展了一系列的意识形态工作。现将近期意识形态工作自检自查情况汇报如下:

  一、组织领导

  学院高度重视意识形态工作,实行意识形态工作党委主要领导负责制,认真落实“书记抓”和“抓书记”工程,切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任。成立了党委书记、院长任组长,学院副职处级干部任副组长的意识形态工作领导小组。

  二、组织学习

  学院召开全院教职工大会,组织学习《中共南华大学委员会关于进一步加强意识形态工作的实施办法》、《南华大学网络舆情管理实施办法》、《南华大学讲座、论坛、研讨会、报告会等活动管理办法》、《南华大学标语宣传品设置管理办法》、《南华大学各级各类官方微博、微信管理办法(试行)》五个文件的精神。学院各个支部也对每个文件的重要精神进行了专门的学习。

  三、思想引领

  学院书记通过专题党课,学习中国特色社会主义理论体系。启发全院职工要以思想引领为核心,进一步深化理想信念教育。

  四、学院意识形态工作成绩

  (1)成立由郑宇为组长的网络舆情管理工作小组,建立由12名学生骨干组成网络舆情管理员队伍,经常性地关注学院师生的网络舆情。

  (2)学院推选屈慧琼负责网站的维护更新工作。

  (3)学院建立了各类讲座审批制度,严格按照学校文件要求审批。

  (4)加强教职工的联系和信息发布,学院建有教职工QQ群、各系部教师QQ群。

  (5)学院组织6次学院党委中心组学习。学院处级干部均按照学校要求攥写了“学讲话用讲话”心得体会和微心得各1篇。学院完成了以20xx届毕业生就业工作为题材的实践案例材料1篇。

  (6)20xx年7月2日,邀请马列学院李晓衡教授进行了举办以“全面深化改革——中国改革进行时”为题目的理论文化讲坛。

国有企业意识形态工作总结4篇

  今年以来,xx公司大力开展宣传教育工作,认真学习领会xxx在全国宣传思想工作会议上的讲话精神,准确把握经济建设是党的工作重心,意识形态工作是党的一项极其重要的工作的内涵,根据股份部署和要求,在做好“防风险、除隐患、遏事故”的安全工作的基础上,紧紧围绕“基层党建创新提质”工作任务,牢牢把握正确的政治方向,结合当前工作实际,始终把意识形态工作摆在重要位置,扎实做好意识形态工作。现将20xx年意识形态工作情况总结如下:

  一、意识形态工作开展情况

  (一)强化组织领导,落实意识形态工作

  公司党总支高度重视意识形态工作,把意识形态工作纳入年度重点工作当中,与业务工作同部署、同落实、同检查、同讲评,纳入到绩效考核的主要内容,设立微信工作群,不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。全面落实意识形态工作责任制要求,把意识形态工作纳入党建工作中,纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容,纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容,建立健全意识形态工作机制,坚持意识形态工作原则,全力打好意识形态工作主动仗。

  (二)统一思想,形成工作共识

  坚持以科学的理论武装人,突出学习重点,打造学习型党组织。公司党总支书记亲自组织开展党建工作缺什么,我们需要干什么座谈会活动。狠抓“三会一课”规范化、制度化建设。加强了政治学习制度建设,进一步规范和完善了例会制度、学习考勤签到制度、学习通报制度、集中学习反馈制度。结合“两学一做”学习教育,机关和基地两个支部举办各类座谈会、演讲会,开展专题讨论和学讲话用讲话心得交流活动,用科学理论武装人,提高党员干部的思想素质,使广大群众树立和落实努力创业,勤劳致富的意识形态。

  (三)抓住关键,增强工作实效

  在对象上,抓住非党员干部、青年群众等关键人员,通过座谈交流、政策宣贯、事业关怀、生活关心等措施,让他们经常受到正确思想的教育影响和组织的关怀温暖,从而不断坚定信仰信念,树立正确价值观念,并定期检查指导,督促切实落实意识形态工作,抓住全局意识形态工作的大头。在措施上,抓住思想引领、政治一致、价值宣扬、舆论导向等关键环节,利用一切时机和场合,创造健康向上的思想政治氛围,在潜移默化中教人育人,在细微之中保障意识形态工作扎实到位。

  (四)夯实基础,引领正确导向

  公司党组织不断创新意识形态建设的载体和方法,利用多种途径,扎实推进党建工作体系建设,努力培养干部职工良好的道德风尚。利用党课、党日活动,认真组织学习领会xxx重要系列讲话等重要理论。利用党日活动,对全公司干部职工进行党的知识教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育,逐步形成良好的道德风尚;持续开展安全生产万里行活动,通过安全知识进班组,悬挂安全条幅、发放安全知识手册、展示安全生产专栏,举办安全生产知识咨询,大力营造安全和谐氛围。通过组织系列活动,帮助广大干部群众正确理解全会提出的新观点、新要求、新实践,引导大家认识新常态、适应新常态、引领新常态。

  二、存在的问题

  尽管我公司在意识形态领域工作中做了很多工作,取得了一定成绩,但也存在一些困难和问题。一是意识形态领域的阵地建设力度还有待进一步加大,意识形态工作的方式方法还有待进一步拓展,工作的一些长效机制有待进一步完善;二是信息报送还不够及时、全面,主动与上级部门对接、请教、请示的积极性还有待提高;三是对外宣传工作的联系和对接还需要进一步加强;四是针对机关青年干部思想状况多元化,复杂化的特点,对青年干部的思想和引领还有待进一步加强,

  三、下步工作打算

  下一步,我公司在意识形态领域工作中,将以党的十九大精神和xxx关于意识形态的系列重要讲话精神为引领,按照意识形态工作相关规定,把围绕中心,服务大局作为基本职责,切实抓好意识形态工作,主要做好三个方面的工作。一是突出人文关怀,主动关注青年干部的成长,增强他们的集体归属感和荣誉感;二是不断开发和搭建新的宣传载体和平台,努力提高信息的传播速度,在扩大信息的知晓度方面下功夫,加强公司党建工作的宣传,积极传递正能量;三是加强短板意识和创新意识,以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参考,补齐短板,做好创新工作。

国有企业意识形态工作总结5篇

  20-年,X公司党委在集团公司党委的正确领导下,深入开展党史学习教育,认真贯彻落实各级党委关于意识形态工作的要求,坚持正确政治方向,唱响主旋律、打好主动仗,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体员工,指导实践、推动工作,引导员工听党话、跟党走,不断巩固和扩大党的群众基础。深入抓好意识形态工作,现将有关工作情况总结报告如下。

  一、落实意识形态工作情况

  (一)切实扛起意识形态工作主体责任

  一是统一思想认识,提高政治站位。公司党委严格按照“党管意识形态”原则,始终坚持把意识形态工作摆在重要位置,将意识形态工作纳入党委年度工作计划,并作为领导班子成员民主生活会及党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的重要内容,与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,20-年两次党委会专题研究此项工作,每半年向集团公司党委专题报告意识形态工作情况。二是健全工作机制,压实工作责任。领导班子认真肩负起意识形态工作主体责任,党委书记切实履行第一责任人职责,班子其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,主抓分管部门的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任,不断增强抓意识形态工作的责任意识和使命担当。明确各党支部书记是所属支部第一责任人,切实解决好在干部职工意识形态工作中存在的实际问题,形成了公司党委、各党支部对意识形态工作齐抓共管的态势。

  (二)夯实意识形态基础工作

  一是强化理论武装,坚定理想信念。通过党委中心组、支部上党课、班组政治理论学习等,以领导班子带头学推动干部职工学,重点对党史学习教育、新冠疫情防控、习近平总书记“七一”重要讲话精神、十九届六中全会精神等相关内容进行学习研讨,20-年度开展党委理论学习中心组学习3次,领导讲专题党课X次。通过政治学习、读书分享、警示教育、参观红色教育基地等系列活动,依托各宣传平台,及时将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记有关党史重要论述等传达到一线职工,统一思想、凝聚共识。二是认真分析研判,掌握职工思想动态。加强对支部工作及党员的管理、监督,通过党支部书记培训班,提高党员干部的综合素质,严防党员干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为发生。充分利用“我为职工群众办实事”活动,开展谈心谈话、现场调研,特别是在建党100周年重要时期,加大对一线职工队伍思想领域中的突出问题和厂情民意中倾向性苗头问题及时进行有针对性的思想引导,加强对“问题人”“关键人”的思想管控和疏导,筑牢职工思想基础。

  (三)扎实开展党史学习教育

  一是精心组织,强化工作统筹。公司党委专题研究部署党史学习教育系列工作,成立组织机构,明确职责分工,设立宣传专栏,刊发稿件X余篇,播放党史微课X次,营造浓厚氛围。巡回指导组不定期开展督导检查,对督查中发现的问题,当场提出整改意见,力促学习教育走深走实。二是创新形式,推动党史学习教育扎实见效。以“四学”迅速掀起党史学习教育热潮,领导干部带头学,突出党组织主体责任,抓好领导干部“关键少数”,深入基层一线、班组、项目建设现场进行宣讲。党员干部结对学,组织党务干部与业务干部结对互助学习,增强干部队伍整体学习的积极性和知党、爱党、敬党的深厚情怀。严肃认真专题学,以“学史明理”“学史增信”“学史崇德”“学史力行”及习近平总书记“七一”重要讲话精神为主题开展专题学习。化整为零灵活学,充分利用线上平台,开展每日问答、每周党史分享等活动,用好周边红色资源,组织党员干部前往X纪念馆,X纪念馆开展学习活动,推动党史学习教育取得实实在在效果。三是深学实干,确保学习教育高质量实践。以“办实事、解难题、送温暖、传党恩”为主题,扎实开展“我为职工群众办实事”主题实践活动,解决职工群众关心及制约企业发展的问题X项。股东增资方面,通过司法途径进行了股权调整,解决了多年注册资本金认缴不到位问题。市场开发方面,组织调研小组对X境内X进行了全面摸排调研,扩大X市场营销网络,推进企业转型升级。维修技改方面,解决了长期制约生产的X问题。员工关爱方面,为X项目职工解决后顾之忧,争取到X到X高速免费政策。通过一系列有力措施,解决职工最关心的问题,广大干部职工传承红色基因、坚定发展信心、激励担当作为的氛围更加浓厚。

  (四)加强意识形态阵地建设

  一是深化宣传教育,营造良好氛围。不断深化宣传思想文化在意识形态工作上的引导作用,紧紧围绕党史学习教育、疫情防控、十九届六中全会精神等,充分利用公司网站、微信公众号、宣传栏、电子屏等宣传阵地,通过小视频、图文、图解、漫画等形式在各类平台开展宣传X余次,组织开展“德润三秦”家风建设活动、深入推进第四个纪律教育学习宣传月活动,编印《廉润液化》X期,制作廉政小课堂类微动漫X期,结合二十四节气制作廉语书签X期,推送廉洁短信X期X条,强化对广大干部职工的理想信念教育、法纪规矩意识教育,积极营造风清气正的政治生态环境和职场环境。二是紧抓舆论引导,积极传播正能量。不断梳理和规范各部门微信群、QQ群,规范干部职工网络言论,积极掌握舆论主动权,壮大网络评论员队伍,积极做好涉党史、涉企敏感信息的跟帖舆论引导,确保弘扬主旋律,传播正能量。围绕春节、元宵节、清明节等中华传统节日开展“送春联”“猜灯谜”“祭英烈”等活动,坚持关心关爱困难党员、困难职工,在七一前夕、春节、冬季储备调峰、夏季高温等重要时段开展慰问活动。通过各类活动的开展,强化对职工基本职业道德、社会主义核心价值观的教育,号召党员干部、青年职工发挥模范带头作用和思想引领作用。

  二、存在的问题

  一是宣传效果不明显。在利用现有宣传阵地上创新意识不强,引领性不足,对内对外宣传力度还需要进一步加大。二是文化引领性不强。主要表现在对现有企业文化建设载体运用不够,对职工核心价值观教育引导的广度和深度都不够。

  三、2022年工作计划

  (一)提高政治站位,强化思想认识。组织党员干部进一步深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,充分认清抓好意识形态工作的极端重要性,提高政治站位,提升做好意识形态工作的主动性。注重能力提升,加强斗争历练,增强斗争本领,提升意识形态工作的针对性和有效性。

  (二)强化学习教育,推动落地转化。进一步学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神及党的十九届六中全会精神,掌握精神实质,把握精髓要义,深化党史学习教育效果。推进“我为群众办实事”实践活动常态化,在积极为广大群众办实事、干好事、解难事的生动实践中,进一步提高党员干部的思想认识,推动学习成果落地转化。

  (三)强化舆论引导,巩固主流阵地。用党史学习教育、四史、内外部形势等正能量素材占领思想阵地,引导全体职工听党话跟党走,唱响主旋律,打好主动仗。加强公司网站、微博、微信公众号、楼宇电视等线上线下宣传阵地管理,大力宣传公司生产经营成绩、技术创新成果和职工身边的榜样,进一步凝聚思想共识,为企业高质量发展提供强大的精神动力。

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