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企业子公司起名是企业命名范畴中一种特殊的情况，之所以单独拿来论述是因为这种类型相对来说并不多见，以至于常常被人们忽略。许多企业在创建子公司时都愿意或多或少体现出母公司的影子，尤其是那些知名企业，更加希望能借助已有的知名度而拓展新的市场，然而不少朋友在策划名称时，采取的依旧是企业命名的通用法则，其实这其中忽略了最重要的一个概念，这就是“传承性“。所谓传承性，体现在两个方面，第一是内蕴的理念延续，第二就是新公司的名称必须要与母公司的调性保持一致，这两个因素共同构成受众对于母子公司名称的关联印象。
企业子公司起名的两种形式
一，后缀法，即在原有公司名的后面直接连缀新的名称，这种做法的好处是，传承性最容易凸显，不过在读音方面就受到诸多限制，根据经验显示，四个字的名称读音最难把握，文字的堆积很容易使结构整体性因为读音的不协调而显得支离破碎。
二，重新命名，这种方法面临的最大问题就是，如何在不借助原有名称的情况下体现出传承性，如果操作不当很容易造成与母公司名称的冲突排斥。
企业子公司起名方法大全
1、子公司起名时定位要准
构思巧妙，突出特点 一个与众不同、充满魅力的品牌名称在设计上就应该能够体现企业产品的优点和特性，显示出特殊的魅力。"可口可乐"就是饮料、文化、生活的象征，奔腾，微软，英特尔，联想等就是电脑的代名词。柯达，一听就是胶卷，奔驰，宝马，一听就与汽车有关。
2、子公司起名时文脉要畅，财脉要通
山水有情，草木知意，万物皆有灵性，互动产生效益。文脉不畅则财脉不通，辛辛苦苦不见功;若能禅悟此中意，进退自如财源通;画龙点睛论气脉，方知事业兴与衰;财脉相冲，和谐之后化神奇。
3、子公司起名时起点要高
树立良好的企业形象，从起名开始。公司起名必须要超越时空，引领时尚，新颖别致，卓尔不群;捷足先登，站在至高点的名字，才能起到震撼和刺激的作用，会一石激起 千重浪，迅速打开市场，赢得客户，稳住消费者心理。如史玉柱的"巨人集团""脑白金"品牌，都以其独有的特质而历久弥新，长盛不衰。
4、子公司起名时立意要新
美名如神应，润物细无声。公司文化是一种鲜活的文化，快速成长的文化，灵动的文化，与时俱进的文化。支撑引领公司文化的核心动力就是公司名称，岂敢小视，神 功莫过于此。永葆青春，基业常青，财源滚滚，才叫公司文化。老牛破车，眉目不清的名称，是达不到点石成金的目的，根本赚不了钱。如"可可.香奈尔"品牌， 至今仍是时尚的化身，精品的代名词。