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人力资源公司起名原则：
人力资源公司起名原则1、名称应该独特
品牌的认知度与名字是否独特、与众不同关系甚大。用新鲜的方法来表达的想法往往会更加吸引我们去仔细倾听。 完全创造出来的新词，如xerox、kodak、exxon等，简短有力，个性鲜明，便于人们记忆。最常见的是使用奇特的比喻，这种简单的方法能让你从一 种形象联想到另一种形象，增加关注度。
人力资源公司起名原则2、名称要简洁
简洁不等于词的长度就短。简洁的名字只重复用字母表中的几个字母。简洁的名字便于传播，言简意赅，一目了然，既容易吸引顾客，大大提高人们将这个名字口口相传的可能性，又能够向消费者传达广泛的含义，有助于引起品牌联想，引起沟通的欲望。
人力资源公司起名原则3、名称最好押头韵
押韵或押头韵，是一种一定能使你的牌子令人难忘的方法。声音的重复非常有利于加强记忆，如沃尔沃(volvo)、可口可乐 (coca-cola)、劳斯莱斯(rolls-royce)等。这些名字元音与辅音间隔，音节回环往复，具有诗歌一般的结构，不仅看起来优美，听起来顺 耳，读起来也琅琅上口。如果把它们的音节分成四个部分，即大体是a-b-a-b的结构，这种结构对于所有语言的词语来说都是一种理想的组合。所以，如果你 想要人们记住什么，就让它们押韵吧。西方诗人就喜欢押头韵，觉得重复一个声音会产生美的效果，也容易被记住。广告语当然也可以这么做。
人力资源公司起名原则4、名称越短越好
网名要输入电脑，所以应该简短和容易拼写。实际上，所有品牌的名字都不应该复杂难记。品牌名的词、音节和字母都是宝贵的，在 能找到短单词的情况下，你就不要使用长单词。尤其对技术性产品而言，如果你希望拥有一个广阔的客户群，而不是仅停留于那些早期接受者(指那些乐于购买任何 新技术的顾客)，那就要起一个简单的、能吸引非技术用户的名字。简单的名称可以达到短小精悍的效果，有助于提高消费者对品牌的认知能力。
人力资源公司起名原则5、名称必须是可读的
只有琅琅上口的商标才能给消费者留下深刻印象。要避免不好发音、怪僻、拗口的字眼，尽量使用人们熟悉的、简单易读的词汇 来命名。有些人使用比名字还大的标志符作商标，还有人使用一些字体来表达他们认为品牌应该具有的特征，强调商标的特征而忽视了商标是否容易发音。有些人选 择了难认的字体，而容易辨认恰恰是选择商标所要考虑的最重要的因素。夸张的风格或设计一定不能以易读性为牺牲，不管商标设计得多么漂亮，如果难以理解，就 要放弃。
人力资源公司起名原则6、名称应该能揭示所属类别
成功的名字要能够说明商品的某种重要性能，或隐含这个产品种类的一些本质特征，从而强化产品定位。让消费者透过名字就感受到产品所带来的利益，其效果更具魅力。
人力资源公司起名的十大注意事项：
1.能获命名及商标注册权。
2.易引起人的美好联想;
3.能被人从众多品牌之中一眼发现;
4.产品有后劲，有进一步深入开发的可能性;
5.好说、好念、顺口;
6.创意富有特色，不与他人雷同;
7.好记、让人过目不忘;
8.生产与广告一体化，产品与名称系统化;
9.商品有格调，有品味;
10.产品的用途、功能与独特性。一目了然;
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